Motivation ist nicht Beeinflussung und sie lässt sich auch nicht diktieren. Sie ist das eigene persönliche Interesse, Dinge zustande zu bringen. Leider macht die Motivation gelegentlich auch schlapp.

Erfolgreiche Kooperationen gehen in die Binsen, als gäbe es einen unsichtbaren Würgegriff. Niemand will es eigentlich – und doch passiert es.

Führungskräfte müssen nicht Charismatiker von Geburt sein oder Begeisterung bei anderen mit dem Zauberstab entfachen können, wenn der Motivation auf die Sprünge geholfen werden soll.

Führungskräfte sollten die Tools kennen, wie sie die Motivation fördern und Ablehnung und Konflikte minimieren können. Sie kommen um das Thema Motivation nicht herum.

Übrigens wird KI bis auf Weiteres kein Helfer in Sachen Motivation sein. KI selbst hat auch kein Interesse!